央财毕业生去找工作,面试官对不起,我们只要985!_企业_本科毕业...(央财就业去向)

原标题：央财毕业生去找工作，面试官：对不起，我们只要985！

我的一个学生最近请我出来吃饭。在饭桌上，她非常无奈的向我诉说她最近面试中遇到的一件事情：

她面试了一份非常好的工作，这份工作的待遇和工作环境她都非常满意，她非常想获得这份工作。结果在面试中居然因为她本科毕业院校中央财经大学是211而不是985而将其淘汰了。她当年可是以远超985的分数进入中央财经大学的啊。



她从小都跟着我上课，我对她非常熟悉。她从小学到高中的成绩都非常优异，每次都能在年级稳居前十名。高考时，她的高考分数甚至比武汉大学、南开大学这些偏上流的985分数还要高一些，但是为了她的北京梦和金融梦，加上当时财政金融专业真是热门时期，她便填报了中央财经大学的金融系金融专业，并成功被央财录取。

她告诉我：当时那个面试官首先先问了她一些基本情况，学生如实介绍了自己的实习和社会实践情况：在多家证券机构有高质量实习经历。同时在学校也参加了很多社会实践，例如志愿者活动，还有暑期家乡政府机构组织的一些公益性岗位。可以说我这位学生的履历是非常完整的。学生说当时面试官的表情显然也是很满意的。

面试快结束的时候，面试官突然冷不丁的问了一句：你是哪个学校毕业的来着？

学生突然愣了一下，然后回答道是中央财经大学金融系毕业的。

面试官听后叹了一口气，说道：那不好意思，我们不能录用你。你的简历我们很满意，但是很抱歉，因为我们董事长给我们下了硬性要求：我们公司新招进来的职员必须都是985高校毕业的。虽然你中央财经大学的学历也相当不错，但是我们毕竟是员工，只能负责执行董事长的要求。不过我也可以和董事长沟通一下，然后再给你一个答复。



结果不出意外，面试官说的只是客套话，之后这家企业没有再联系她了。

这个社会，第一学历是985真的那么重要吗？？

这样的案例似乎并不在少数，歧视不仅仅存在于985和211之间，也存在于211和

双非中。之前看过另外一个新闻：在考研时一位本科双非的考生，以初试第一优异的成绩进入了复试。结果最后，他的面试成绩排在了非常后面。他观察了一下录取的几位考试的本科院校，几乎都是985和211毕业的，只有他一个人本科院校是一个双非，虽然这个双非在行业内也是赫赫有名。

虽然不愿意承认，但这个社会的现实似乎就是如此的残酷！

要求985的职务，你哪怕是再好的211也不能参加应聘。甚至从极端情况来说，有些职位985吊车尾的西北农林科技大学能够参加应聘，但是作为211的领头羊的上海财经大学和中央财经大学却不能应聘，哪怕这些顶级211的录取分数线要远远超过超过这些末流985。

有一家企业的负责人曾经说过：每次招聘的时候，我会将985的简历和其他的简历分开，然后将985的那部分留下，剩下的那部分扔进垃圾桶。

不可否认这样的规定确实不够人性，但我们也许应该仔细思考一下背后的逻辑，而不是一味地指责规则不公。

因为大公司用个人能力筛选一个人的成本是非常高的。一个企业每次招聘都会有大量的应聘者来参加应聘，大企业的人事部门如果要仔细考察每个应聘者的个人能力的话，那工作量将会变得非常大甚至是无法完成。



所以按这样的逻辑思考，上面的矛盾就能够分析清楚了：大企业因为应聘的人过多，所以特意制造一些显性门槛筛选掉一些人，这样可以大大减少企业招聘中的工作量。而且因为学历和学习能力往往是呈正相关的，用985当门槛可以保留大部分理解接受和学习能力强的应聘者，也便于后期入职的培训。

大家对这种招聘只招收985的现象如何评价呢，欢迎大家在评论区友好交流，留下你们的看法。返回搜狐，查看更多


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