在沈阳医学院举办的2017届毕业生就业双选会上,基层医院带着“编制”招儿科医生、口腔医生岗位,一名毕业生有两个岗位可以挑,供需比例达到了1:2;基层医院拿出编制,招聘儿科大夫……11月30日,沈阳医学院举办了2017届毕业生就业双选会,口腔、儿科、检验等专业毕业生备受医学机构的青睐。在当日的双选会现场,省内外的口腔科医院共计8家。
“从医院数量看,比往年多了近一倍,招聘人数达到80人左右。”沈医相关负责人介绍,今年沈医口腔医学专业的毕业生只有60人,去除考研学生,应届求职的毕业生在40人左右,口腔医生的岗位供需比达到了1:2。
沈阳一家民营口腔门诊的招聘人员介绍口腔考研,门诊每天的患者量都比较大,排队等候的病人等待就诊的时间都比较长,门诊也增加了不少诊疗床位,所以对口腔医生的需求也增加了。基层医院最缺儿科医生 “招聘儿科医生,三名,转正后有编制。”除了口腔医生岗位需求量大,基层医院的儿科岗位也是急着揽人。“这次招聘主要是想招儿科医生,转正后有编制,月薪接近三千元。”绥中县医院相关招聘人员介绍。不过毕业生貌似并不“感冒”,始终没有人提交简历。
沈医介绍,目前基层医院对医生需求量较大,尤其是儿科医生。民营医疗机构高福利揽人才 沈医招聘会,吸引了省内外130余家用人单位,提供了疾控、妇幼保健、口腔等就业岗位4000余个。其中,民营医疗机构需求量很大。“带薪假期、交通通讯补助、节日福利、年度体检、年度旅游、生日会及生日假……”现场,一家医学检验公司拿出多项福利待遇,吸引毕业生入职。
“医学检验科室的员工月收入能达到4000元,高于普通医疗机构同岗位人员的收入水平。”招聘人员介绍口腔考研,他们主要招聘检验等相关专业毕业生,还给员工设定了晋升空间,如果表现突出,两年后就当主管,再过两三年升至经理,可以带领自己的小团队工作。沈阳晚报、沈阳网记者丁宁
口腔医学专业毕业生需求量大
在当日的双选会现场,省内外的口腔科医院共计8家。
“从医院数量看,比往年多了近一倍,招聘人数达到80人左右。”沈医相关负责人介绍口腔考研,今年沈医口腔医学专业的毕业生只有60人,去除考研学生,应届求职的毕业生在40人左右,口腔医生的岗位供需比达到了1:2。
沈阳一家民营口腔门诊的招聘人员介绍,门诊每天的患者量都比较大,排队等候的病人等待就诊的时间都比较长,门诊也增加了不少诊疗床位,所以对口腔医生的需求也增加了。
基层医院最缺儿科医生
“招聘儿科医生,三名,转正后有编制。”除了口腔医生岗位需求量大,基层医院的儿科岗位也是急着揽人。“这次招聘主要是想招儿科医生口腔考研,转正后有编制,月薪接近三千元。”绥中县医院相关招聘人员介绍。不过毕业生貌似并不“感冒”,始终没有人提交简历。
沈医介绍,目前基层医院对医生需求量较大,尤其是儿科医生。
民营医疗机构高福利揽人才
沈医招聘会,吸引了省内外130余家用人单位,提供了疾控、妇幼保健、口腔等就业岗位4000余个。其中,民营医疗机构需求量很大。“带薪假期、交通通讯补助、节日福利、年度体检、年度旅游、生日会及生日假……”现场,一家医学检验公司拿出多项福利待遇,吸引毕业生入职。
“医学检验科室的员工月收入能达到4000元,高于普通医疗机构同岗位人员的收入水平。”招聘人员介绍,他们主要招聘检验等相关专业毕业生,还给员工设定了晋升空间,如果表现突出,两年后就当主管,再过两三年升至经理,可以带领自己的小团队工作。沈阳晚报、沈阳网记者丁宁
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